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この改革に対し、現場の国家公務員たちの受け止め方は一様ではない。当然ながら、世帯の状況によって「勝ち組」と「負け組」がくっきりと分かれるからだ。

例えば、子どもが多く、すでに夫婦フルタイムで働いている世帯にとっては、子ども手当の増額は純粋なプラス改定となる。一方で、専業主婦（主夫）世帯や、介護などの事情でパートナーが働けない世帯にとっては、実質的な減給となりかねない。「多様な生き方を認めるための改革が、特定の家庭環境へのペナルティになっていないか」という懸念の声も現場からは上がっている。