障害者雇用枠で就職した当事者が最も強く直面する現実が、障害者雇用 一般雇用 待遇の格差です。厚生労働省が公表した賃金構造基本統計調査や障害者雇用実態調査のデータを分析すると、一般雇用の平均月収が約30万〜35万円前後であるのに対し、障害者雇用で働く人の平均月収は身体障害で約21万〜23万円、知的障害で約12万〜13万円、精神障害に至っては約13万〜15万円程度と、著しい乖離が生じています。
なぜここまで給与水準が低く抑えられてしまうのか。その障害者雇用 給料 安い 理由の核心は、業務設計と契約形態にあります。多くの企業において障害者枠のポジションは、データ入力、郵便物の仕分け、清掃、書類のスキャンといった「利益を直接生み出さない定型・補助業務」に限定されています。さらに、体調維持への配慮という名目で所定労働時間が週20〜30時間前後に設定されたり、時給換算の契約社員・パートタイム契約からスタートするケースが大半を占めるためです。
入社後に何年も真面目に勤務しても昇進・昇給のチャンスがほとんど用意されていない障害者雇用 キャリアアップ 限界の問題も深刻です。大手IT企業に障害者枠で入社した30代の男性社員は、自嘲気味にこう明かします。
「面接では『適性を見て正社員登用や業務拡大を検討する』と言われました。しかし、入社して3年が経過しても任されるのは新入社員の研修資料印刷と郵便物の仕分けだけ。評価制度そのものが一般社員と切り離されており、どれだけミスなく仕事をこなしても給料は年に数百円しか上がりません。生活保護水準と大差ない手取り額を前に、自分の社会的な価値が否定されているような感覚に陥りました」
特に精神障害者 雇用 後悔した理由として多く挙げられるのが、この「知能やスキルの過小評価による自己効力感の喪失」です。前職で営業や企画、専門職として第一線で活躍していた人ほど、あまりに単純化されたルーチンワークに閉じ込められることで強い精神的苦痛を感じ、「こんなはずではなかった」と深い後悔を抱える結果となっています。
