心理学における「初頭効果（プライマシー効果）」が示す通り、人間が他者に対して抱く第一印象は、出会って数秒から数分の間に視覚情報と初期の行動によって強固に形成されます。一度固定された印象は、その後の対話全体に対する認知バイアスとして働き続けます。
面接の冒頭で行われる履歴書の手渡しは、まさにこの初頭効果が発動する決定的な瞬間です。清潔な白い封筒から手際よく書類を取り出し、相手が読みやすい向きで差し出す一連のスムーズな動作は、面接官の無意識下に「この人物は実務を任せても安心できる」という心理的安全性と好印象を植え付けます。
【向いている人・慎重になるべき人の判断基準】
〇 採用されやすい行動特性：相手の立場や次のアクション（面接官が今すぐ書類を読むこと）を先回りして想像し、のり付けをせずクリアファイルを重ねて出せる人物。細部の形式美に気を配りつつ、自然体で挨拶ができる人材。
✕ 警戒される行動特性：「形式的なルールだから」と丸暗記するだけで、受付と面接室での出し方の違いを理解せず思考停止している人物。あるいは「中身さえ良ければ形式はどうでもいい」と傲慢に構え、書類の汚れや折れに無頓着な人材。
