半沢の行動は、正義感に満ちたものだった。しかし、組織のルールを逸脱していたこともまた事実だ。役員会議の場で上司を怒鳴りつけ、土下座を強要する。この行為は、どんなに相手が悪かろうと、組織の秩序（ガバナンス）を揺るがす重大な規律違反である。
もし半沢をお咎めなしで昇進させてしまえば、「結果さえ出せば何をしてもいい」という前例を作ってしまう。銀行という、信用と規律を第一とする組織において、それは致命傷になりかねない。中野渡頭取は、半沢の功績を認めつつも、「ルールを破った者には相応の処分を下す」という毅然とした態度を示す必要があったのだ。
