かつてのオフィスでは、多少性格が悪くても「仕事ができるから」と許容される風潮があった。しかし、その時代は完全に終わった。現在、企業が最も恐れるのは、優秀な人材の離職とハラスメントによるレピュテーションリスク（評判被害）だ。
意地悪な人物は、表立ってクビを切られるわけではない。周囲が静かに距離を置き、重要なプロジェクトから外され、情報が共有されなくなる「サイレント・パージ（静かな排除）」が進行する。気づいた時には、誰からも助けてもらえない孤立無援のポジションに追いやられているのだ。自業自得、その一言に尽きる。
