ビジネス現場で時折見かけるのが、氏名の周囲や裏面に5個も10個も小さな文字で資格名をびっしり詰め込んだ名刺です。本人は「多才さ」「努力の軌跡」をアピールしているつもりでも、受け取った側からは「何が本業の専門家なのか分からない」「資格マニアで実務能力に自信がないのでは」と、いわゆる名刺の資格表記がダサい・痛いというネガティブな印象を抱かれがちです。
社会心理学における「シグナリング理論」や「認知的過負荷」の観点からも、情報過多は相手の記憶定着を妨げ、最もアピールしたい中核スキルの印象を薄めてしまいます。名刺という極小のメディアで求められるのは網羅性ではなく、提供価値の解像度の高さです。
また、基本知識として整理しておきたいのが名刺における肩書と資格の違いです。「肩書（役職）」は組織内での権限やポジション（部長、チーフコンサルタント、代表取締役など）を示すものであり、「資格」は個人の客観的な知識・技能の認定証明を指します。この2つをごちゃ混ぜにして羅列すると、組織人としての立ち位置が曖昧になり、ビジネスリテラシーを疑われる原因となります。
