退職願と退職届の違いとは？出す書類を間違えると撤回不能になる落とし穴についての真相をご紹介します。

それぞれの書類が持つ法的拘束力、撤回可能性、提出すべき適正なフェーズを一覧で整理しました。自身の現在の交渉フェーズや意向に合致しているか確認してください。

項目退職願（合意解約の申込）退職届（契約解除の届出）辞表（役員・公務員用）法的性質合意解約の申込み（協議の開始）労働契約解除の一方的告知役員委任契約の解除・辞職願撤回の可否承諾前であれば原則可能原則として撤回不可任命権者の承認前なら可能提出のタイミング退職交渉の初期段階（1〜2ヶ月前）日程確定後、または合意が得られない時役職を辞任する株主総会・取締役会前会社側の拒否権あり（協議・条件提示の余地あり）なし（会社の承諾は不要）公務員は承認が必要な場合あり編集部の推奨度円満退職を目指す場合の第1選択退職合意後の事務手続き、または強硬手段一般労働者は使用しない