厚生労働省の各種調査やSNSコミュニティ、生活情報掲示板に寄せられる当事者の声を精査すると、現場の切実な葛藤が浮き彫りになります。
「最低賃金が引き上げられた結果、同じシフト日数でも勝手に106万円を超えてしまう」「店長から『もっと入ってほしい』と頼まれるが、社保に入ると手取りが落ちるので断らざるを得ない」といった悲鳴は全国のスーパーや飲食店、介護現場で日常茶飯事となっています。時給アップという喜ばしいはずの経済変化が、皮肉にも就業調整を加速させる要因になっているのです。
実際に扶養内に収めるための月収目安は、交通費を除いて月額約8万5,000円以内（103万円基準）または月額8万8,000円未満（106万円基準）に設定しなければなりません。繁忙期に残業が数時間重なるだけで上限に達してしまうため、毎月のシフト管理は精神的な負担を伴う綱渡りの作業となっています。
