2026年最新の雇用保険制度改正では、労働者の円滑な労働移動を促す目的から、自己都合退職者に対する給付制限期間の抜本的な見直しが定着しています。
従来の「原則2ヶ月」だった給付制限期間は、リスキリング（学び直し）や指定の職業訓練を受講する受給者について「給付制限なし（即時支給）」とする優遇措置が拡充されたほか、一般的な自己都合退職でも制限期間が1ヶ月に短縮される運用基準が標準化されました。
これに伴い、認定申告書に記載すべき活動実績のスケジュール管理も変化しています。給付制限が短縮された分、初回の本受給認定日までのスパンが短くなるため、離職直後から迅速に求職活動実績を積み上げることが求められます。デジタル申請システム（ハローワークのオンラインサービス）の全面運用拡大により、申告書のWeb提出に対応する自治体も増加しており、受給者は最新の地域ルールを確認した上で手続きを進める必要があります。
