就職活動におけるエントリーシート（ES）作成でも、生成AIの活用は日常茶飯事となっています。しかし、採用担当者の間では「綺麗だが具体性と熱量に欠けるAI定型文」に対する忌避感が急速に強まっています。
大手企業の人事責任者へのヒアリングでは、「『リーダーシップを発揮し、課題を多角的に分析して解決に導きました』といった抽象的な美辞麗句が並ぶESは、書類選考で弾かれやすくなっている」との証言が得られています。面接で「そのとき感情はどう動いたか」「なぜその選択肢を取ったのか」を深掘りされた際、AIが整えただけの文章では本質的な回答ができず、見抜かれてしまうのです。
合否を分ける有効な使い方は、文章の「代筆」ではなく「壁打ちと模擬面接」です。自分の実体験を箇条書きで入力し、「このエピソードの弱点はどこか」「面接官ならどのような質問を投げかけるか」を逆質問させることで、自己分析の解像度を極限まで高めることができます。
