制度の罠に嵌まらず、最も効率よく世帯の手取りを増やすためには、中途半端な就労調整を避ける戦略的な判断が求められます。
もし学生の扶養親族がいる家庭であれば、年収103万円のラインを厳守させるか、あるいは控除消失の痛手を補えるほど一気に稼ぐ（目安として年収150万円以上）かの二者択一を検討すべきです。
配偶者のパート就労に関しては、配偶者特別控除の段階的仕組みを味方につけ、150万円までは満額（38万円控除）を受けつつ、社会保険加入のメリット（将来の厚生年金受給額増加や傷病手当金などの保障拡充）を前向きに評価した上で、「201万6,000円の枠内いっぱいまで働く」選択肢が現実的な最適解となります。
