Q1：社員紹介が炎上したことで、内定辞退の急増など新卒採用への悪影響はありましたか？
A1：一時的にSNS上で就活生の間で話題となり動揺は見られましたが、決定的な採用崩壊や大量の内定辞退といったトラブルには至っていません。業界トップとしての知名度、平均年収900万円超という高い待遇、業界屈指の財務健全性があるため、事業理解の深い理系学生を中心に堅調な応募倍率を維持しています。
Q2：炎上した社員紹介ページは現在も公式採用サイトで見られますか？
A2：物議を醸した特定の表現を含む古いインタビュー記事は、現在では修正または取り下げられています。現在の採用サイトでは、働き方改革の具体策やDX推進、ワークライフバランスへの配慮に関する客観的なデータ・説明が中心に据えられており、クリーンな情報開示が行われています。
Q3：現場監督（施工管理）の労働環境は、今でも過酷でブラックなのですか？
A3：2024年の法改正以降、残業規制が厳罰化されたため、「徹夜続きで帰れない」といった極端な過重労働は大幅に是正されています。ただし、工事の最終工程やトラブル対応など突発的な繁忙期が存在するのは建築設備業の特性上避けられません。完全に定時で帰れる事務職のような環境を期待している場合はギャップを感じる可能性があります。
