労働基準法や関連法令の度重なる改正を経て、2026年の職場環境は従来とは比較にならないほど高度なコンプライアンスを求められている。残業時間の厳格な上限規制、リモートワークと出社が混在するハイブリッド勤務下での勤怠・評価基準、さらにはカスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化など、企業が背負う労務上のリスクは多岐にわたる。
わずかな対応の遅れが企業イメージの失墜や多額の損害賠償訴訟に直結する現代。型通りの就業規則の適用では到底対応しきれない事態が相次いでいる。現場の実態に即した就業規則の改訂や、労使間のトラブルを未然に防ぐ予防法務の構築こそが、企業の持続的成長を守る防波堤となるのだ。
