【2026年】レバレジーズ新卒採用は高難易度？学歴フィルターの真相を徹底解説とはどのようなものなのか? 主要なファクトを整理してお届けします。

レバレジーズの大きな魅力の1つが、業界トップクラスの給与水準と透明性の高い評価制度です。レバレジーズ初任給は職種や改定状況によって細かな差異はあるものの、ビジネス職で月額約30万円〜35万円前後、エンジニアや専門職種ではそれを上回る水準が設定されています。

賞与や各種手当を含めたレバレジーズ新卒年収は初年度で420万円〜500万円前後に達し、一般的な日系大手企業やITメガベンチャーの平均初任給を大きく凌駕します。以下の表は、一般的な日系大手企業およびITメガベンチャー水準との客観比較です。

項目レバレジーズ（新卒）一般的な日系大手企業ITメガベンチャー相場想定初年度年収約420万〜500万円約300万〜350万円約400万〜450万円昇給・昇格スピード四半期・半期ごとの成果連動（20代での事業責任者・役職登用実績多数）年1回の定期昇給（年功序列傾向が残る）半期ごとの成果連動型が主流評価軸定量的成果＋理念体現度（行動規範）年次・職能給ベース目標管理（OKR/MBO）中心

レバレジーズでは年功序列の概念が完全に排除されており、入社2〜3年目で新規事業のリーダーや支社長、事業責任者に抜擢される事例が日常的に生まれています。実力に応じたインセンティブやベースアップが連動するため、20代後半で年収800万円〜1,000万円の大台を突破する社員も珍しくありません。