対立の構図は単純ではない。外部から招かれたプロ経営者たちは、数字と株主還元を最優先する。一方で、創業家側は「暖簾(のれん)」と「信頼」という、数値化できない資産を守ろうとする。この水面下の綱引きは、役員会での度重なる衝突を生み、結果として重要な意思決定の遅れを招いている。
関係者の証言によれば、次期社長のポストを巡る人事案は何度も白紙に戻されているという。互いに譲らない膠着状態が、組織全体の機能不全を引き起こしているのだ。
対立の構図は単純ではない。外部から招かれたプロ経営者たちは、数字と株主還元を最優先する。一方で、創業家側は「暖簾(のれん)」と「信頼」という、数値化できない資産を守ろうとする。この水面下の綱引きは、役員会での度重なる衝突を生み、結果として重要な意思決定の遅れを招いている。
関係者の証言によれば、次期社長のポストを巡る人事案は何度も白紙に戻されているという。互いに譲らない膠着状態が、組織全体の機能不全を引き起こしているのだ。