Q1：職場で「仕事ができない」と思われているか不安です。セルフチェックの方法はありますか？
A1：「締め切りを過ぎてから報告することが多い」「上司から『あの件どうなった？』と進捗を聞かれる頻度が高い」「提出した書類に何度も同じ修正が入る」のいずれかに当てはまる場合、周囲から進捗リスクを警戒されているサインです。まずは毎朝のタスク一覧を上司に共有し、認識のズレがないか確認する習慣から始めてみてください。
Q2：後輩がまったくメモを取らず、同じミスを繰り返します。どう指導すべきですか？
A2：「なぜメモを取らないのか」と内面を問い詰めるのではなく、「指示内容を復唱させ、その場で箇条書きにさせる」という行動ルールを課してください。さらに、業務完了時には本人が作ったメモをチェックリストとして突き合わせ、確認のプロセスを物理的に仕組み化することが効果的です。
Q3：仕事ができない同僚のせいで自分の残業が増え、限界を感じています。角を立てずに断る方法はありますか？
A3：同僚に直接不満をぶつけるのではなく、「自分の担当業務の優先順位」を理由にして断るのが基本です。その上で、「現在抱えている案件の納期に影響が出るため、課長の指示を仰いでほしい」と上司を介したルートに誘導してください。業務の滞留を個人の善意でカバーせず、マネジメント層に正確な現場の負荷を認知させることが最善の自衛策です。 （出典: 仕事 が できない 人 の 特徴（Yahoo!ニュース））
