家族のインフルエンザ発症時は、法律上の出勤制限がないからこそ、企業の就業規則に基づいた客観的な判断が問われます。無理をして出社を強行することも、独断で連絡を怠ることも、組織人としてのリスクを高める要因になりかねません。
状況が判明した段階で速やかに上司へ連絡を入れ、在宅勤務への切り替えや有給休暇・看護休暇の活用を相談することが、周囲への配慮と自身のキャリアを守る最善策です。日頃から自社の感染症規定や休暇制度を確認し、いざというときに慌てず対処できる体制を整えておきましょう。 （出典: 家族 が インフルエンザ 出勤（Yahoo!ニュース））
