ABEMA専属アナウンサーの門戸は極めて狭く、採用倍率は数千倍に達する超難関として知られています。地上波キー局と比べても募集枠が極めて限られているため、選考の厳しさは国内最高峰です。
サイバーエージェントのアナウンサー採用における特徴は、単なる原稿読みの技術やアナウンススクールの優等生を求めるのではない点です。重視されるのは以下の能力です。
・「セルフブランディング能力」：SNSや動画メディアで自らファンを獲得できる発信力
・「即興対応力」：長時間の生配信やハプニングに対応できるアドリブ力
・「デジタルへの順応性」：視聴者コメントをリアルタイムで拾い番組を盛り上げるマルチタスク能力
採用される新人アナウンサーの学歴・出身大学を見ると、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、立教大学、関西学院大学といった難関大学出身者が名を連ねています。ただし、学歴以上に「大学時代にミスコンやインフルエンサー活動、インターンなどでどのような独自の実績を残してきたか」という現場経験が強く評価される傾向にあります。
