Q1：週に数回パートナーが泊まりに来る「お泊まり」も同棲とみなされ規約違反になりますか？
A1：一般的に週末の1〜2泊程度の一時的な宿泊であれば「来客」の範囲として許容されるケースがほとんどです。ただし、週の半分以上滞在している、私物が定常的に置かれている、合鍵を所持して1人で出入りしているといった実態がある場合は「実質的な同居」と判断され、指導や規約違反の対象となるリスクがあります。
Q2：婚約者であれば、会社に無断で住まわせても後から結婚すれば不問になりますか？
A2：事後報告で不問になることは原則としてありません。事前の承認手続きを経ていない同居は、相手が誰であれ「手続きの不備」および「無断転貸」に該当します。後から入籍したとしても、過去に遡って家賃補助の不正受給を問われたり、始末書の提出を求められたりする事例が存在するため、必ず同居前に申請を完了させてください。
Q3：社宅での同棲が会社にバレた際、すぐに自主退職を迫られることはありますか？
A3：無断同居のみを理由とする即時解雇や退職強要は、労働契約法第16条（解雇権濫用の法理）に照らして法的に無効となる可能性が高いです。しかしながら、会社からの信頼を失うことで配置転換や昇進見送りといった事実上の冷遇を受けるリスクは否定できません。精神的なプレッシャーから自主退職に追い込まれるケースもあるため、規約違反の代償は極めて深刻です。
