Q1：2026年のNEC春闘におけるベースアップ（ベア）と一時金はどのような結果でしたか？
A1：月額1万円台後半から2万円規模のベースアップが妥結し、年間一時金（ボーナス）も約6か月分前後の高水準で決着しました。組合要求に対して実質的な満額水準の回答となっています。
Q2：電機連合の相場と比較して、NECの賃上げ水準は高いですか？
A2：電機連合加盟の大手総合電機メーカーの中でも上位クラスの回答水準です。日立製作所や富士通などと並び、業界の賃上げトレンドを牽引するポジションを維持しています。
Q3：春闘の賃上げによって、新卒の初任給や平均年収はどのように変わりますか？
A3：初任給は戦略的に引き上げられており、大卒・院卒ともに高水準を維持しています。これに伴い全体の給与カーブも押し上げられ、平均年収は800万円台後半から900万円台を視野に入れた推移を示しています。
