一方、デジタルネイティブであるZ世代やそれに続く世代は、この明確な境界線を歓迎する傾向にある。タイパ(タイムパフォーマンス)を重視する彼らにとって、曖昧な指示や空気を読むことを強いる環境はストレスでしかない。
「ダメならダメとはっきり言ってくれた方が、次のアクションに早く移れる」と、転職を経験したばかりの20代女性は話す。彼らにとって、境界線がクリアであることは、効率的かつ公平な環境の証なのだ。世代間における「納得」の定義のズレが、組織内の新たな摩擦を生む要因にもなっている。
一方、デジタルネイティブであるZ世代やそれに続く世代は、この明確な境界線を歓迎する傾向にある。タイパ(タイムパフォーマンス)を重視する彼らにとって、曖昧な指示や空気を読むことを強いる環境はストレスでしかない。
「ダメならダメとはっきり言ってくれた方が、次のアクションに早く移れる」と、転職を経験したばかりの20代女性は話す。彼らにとって、境界線がクリアであることは、効率的かつ公平な環境の証なのだ。世代間における「納得」の定義のズレが、組織内の新たな摩擦を生む要因にもなっている。