高齢化社会が加速する2026年の日本において、白内障や緑内障、加齢黄斑変性などの眼疾患を抱える患者数は増加の一途をたどっています。さらに小児の近視人口の急増に伴う近視進行抑制治療の普及など、視能訓練士が担う専門的役割の需要そのものは極めて安泰といえます。
「やめとけ」という悪評に流されず安定したキャリアを築くためには、最初の職場選びと将来のキャリアパスを綿密に設計することが不可欠です。総合病院や大学病院であれば、充実した研修制度のもとで多様な症例を経験でき、福利厚生や人間関係の流動性も担保されやすくなります。
万が一現場の環境に合わなかった場合の転職先としても、以下のような幅広い選択肢が存在します。
- 医療機器・光学機器メーカー：検査機器のクリニカルスペシャリスト（アプリケーター）として営業支援や操作指導を担当。高年収が狙えるルート。
- 健診センター・人間ドック：眼底写真撮影や視力検査を中心としたルーティンワークで、残業が少なく働きやすい環境。
- コンタクトレンズ・眼鏡関連企業：専門知識を活かした商品企画、学術指導、店舗マネジメント職。
- 養成校の教員・指導員：後進の育成に携わるアカデミックなキャリア。
