「ボーナスをもらってから辞める」という戦略を立てる際にも、細心の注意が求められる。就業規則に「賞与支給日に在籍していること」を条件とする支給日在籍条項が設けられている場合、退職日の設定を1日誤るだけで全額不支給となるリスクがある。
さらに、退職届を提出した直後の査定で、人事権の範囲内として賞与額を大幅に減額する企業も存在する。目先の寸志や賞与額に一喜一憂するだけでなく、支給規程の文言を精読し、自身の市場価値と中長期的なキャリア形成を照らし合わせることが、結果として最も資産価値を高める選択につながる。 （出典: 一 年 目 ボーナス（Yahoo!ニュース））
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