こうした痛ましい悲劇を二度と繰り返さないために、業界全体でメンタルヘルスケアの強化が叫ばれている。一部の放送局では、産業医による定期的なカウンセリングの義務化や、SNS上の誹謗中傷に対する専門の法的支援窓口の設置を開始した。
しかし、現場からは「社内のカウンセラーには人事評価への影響が気になって本音を話せない」「休職すると居場所がなくなるという恐怖感がある」といった声も根強い。精神的な不調を「甘え」とみなす古い体質を破り、本当に機能するサポート体制を構築することが急務となっている。
こうした痛ましい悲劇を二度と繰り返さないために、業界全体でメンタルヘルスケアの強化が叫ばれている。一部の放送局では、産業医による定期的なカウンセリングの義務化や、SNS上の誹謗中傷に対する専門の法的支援窓口の設置を開始した。
しかし、現場からは「社内のカウンセラーには人事評価への影響が気になって本音を話せない」「休職すると居場所がなくなるという恐怖感がある」といった声も根強い。精神的な不調を「甘え」とみなす古い体質を破り、本当に機能するサポート体制を構築することが急務となっている。