2026年の企業経営において、AIを活用したパフォーマンス測定はもはや日常の風景だ。コードの記述量、チャットツールの返信速度、完了タスク数といった数値がリアルタイムでスコアリングされ、人事評価の基本軸として機能している。一見すると公平で客観的なこの仕組みが、思わぬ裏目に出ている。
数字としてカウントしにくい「後輩のサポート」「他部署との摩擦の調整」「将来の障害を防ぐための下準備」といった誠実な行動は、アルゴリズムの検知範囲外だ。結果として、数値化しやすい作業だけを効率よく拾い上げる要領のいい従業員が高評価を得る一方、組織の足腰を支える真面目な社員に負担が集中する。専門家は「指標の最適化にばかり囚われる環境が、職場の協調性と長期的な耐久力を蝕んでいる」と警鐘を鳴らす。
