かつては大量採用・早期選別を思わせるアグレッシブな採用活動を展開していましたが、現在は少数精鋭型の厳選採用へとシフトしています。
新卒採用においては、指示待ちではなく自ら課題を発見して行動できる「当事者意識」の高い学生が好まれる傾向にあります。インターンシップや選考フローを通じて、カルチャーマッチを綿密に見極める姿勢が強まっています。
中途採用では、Web広告運用やコンサルティングの実務経験はもちろん、事業変革をリードできる専門性とマネジメント力を備えた即戦力人材がターゲットです。年収テーブルについても、成果給依存型からベース給与＋実績インセンティブの安定したハイブリッド構造へと見直され、中途入社組の定着率向上につながっています。
