Q1：総合職と事務職（職掌別）で年収にどれくらいの差がありますか？
A1：総合職は国内外への転勤を前提とし、年収1,000万円〜2,000万円超を目指すキャリアである一方、事務職（特定職）は地域限定でサポート業務を主体とします。事務職の場合、年収レンジは500万〜900万円前後が目安となりますが、一般的な一般職給与と比較すれば賞与連動の恩恵もあり極めて高水準です。
Q2：業績悪化によって年収が大幅に暴落するリスクはありますか？
A2：同社の賞与は連結純利益に連動しているため、市況の悪化や大幅な減益に直面した年度は、数百万単位でボーナスが下振れするリスクは構造上あり得ます。しかし、強固な非資源ポートフォリオにより業績の急落リスクは他商社よりも抑えられており、基本給自体の安定性も高いため、極端な生活破綻に直結するような減給は考えにくい設計です。
Q3：中途採用（キャリア採用）でも新卒と同じ年収テーブルが適用されますか？
A3：完全に同じ評価・処遇テーブルが適用されます。直近の伊藤忠商事は中途採用の比率を大幅に引き上げており、コンサルファーム、金融機関、他社メーカーなど出身者であっても、前職の実績と実力次第で30代前半から年収1,500万円以上のポジションで即座に評価・登用される土壌があります。
