人材の流出やメンタルヘルス不調を防ぐため、一部の先進的なスタートアップ企業では、この現象を福利厚生に取り入れ始めている。「連絡不能休暇」や「オフライン・サバティカル」と名付けられたこの制度は、緊急連絡網からも完全にその社員の名前を消し去る。
「最初は業務に支障が出るのではないかと懸念されました」と、ある人事担当者は明かす。「しかし、結果は逆でした。完全にリフレッシュして戻ってきた社員の生産性は格段に向上し、離職率は劇的に低下したのです」。企業が社員に対して「繋がらない権利」を保証することが、2026年の優秀な人材獲得の鍵になりつつある。
