しかし、実社会における意識の変革にはまだ摩擦が伴う。特にオフィスのランチタイムにおける「速度差」は、人間関係の微妙な火種になりやすい。昼休みという限られた時間の中で、同僚や上司とペースを合わせなければならないという無言のプレッシャーは、今も根強く存在している。
「早く食べて」と急かすことがパワーハラスメントや配慮不足と捉えられかねない現代において、周囲の人間もまた、どう声をかけるべきか頭を悩ませている。個人のペースを尊重すべきという多様性の論理と、組織のスケジュールという効率性の論理。この二つが、ランチテーブルという狭い空間で衝突しているのだ。
