今回、本誌が独自に入手した取材データと利用者の声は、市場の一般的なイメージを覆すものだった。特に注目すべきは、四国・中国地方における年収アップ成功事例の多さだ。地方転職＝年収ダウンという固定概念を打ち破る事例が相次いでいる。
「前職でのマネジメント経験が高く評価され、年収が150万円以上上がった」「公に出ない幹部候補としてのオファーだった」――。こうした成功を支えているのが、全体の過半数を占める非公開求人の存在だ。事業承継や新事業立ち上げに伴う要職募集など、競合他社に察知されたくない機密案件が、専任の転職エージェントを経由して水面下でマッチングされている。評判の実態を探ると、手厚い面接対策や交渉力に対する評価が際立って高い。
