退職金制度の有無は、企業の善悪を決める絶対的な尺度ではありません。事業展開のスピード感を最優先し、現役世代の成果に対して即座に高額報酬で報いる優れた企業が存在するのも事実です。しかし、その一方で、単に人件費を圧縮し、社員の将来への責任を放棄している企業が少なからず混在しているのが、国内企業のリアルな構造です。
「会社が老後の面倒を見てくれる」という昭和・平成の雇用モデルは構造的に破綻しました。企業に退職金がないのであれば、高額な給与を勝ち取って新NISAやiDeCoで徹底的に自己防衛するか、自らの将来を守ってくれる制度と財務余力を持つ企業へ転職するか、道は二つに一つしかありません。自社の就業規則を直ちに確認し、将来のマネープランに欠落しているピースを自分の手で埋める行動が求められています。 （出典: 退職 金 ない 会社（Yahoo!ニュース））
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