特別区の採用プロセスを攻略するうえで、まず理解しておかなければならないのが特別区の人事委員会面接と区面接の違いです。特別区の採用試験は、2段階の面接構造になっています。
第1関門となる「人事委員会面接」は、23区共通の採用候補者名簿に載るための選考です。ここでは主に公務員としての基礎的な適性、コミュニケーション力、ストレス耐性が厳しくチェックされます。一方、名簿登載後に各区から連絡が来て受ける「各区の区面接」は、実際の採用内定を巡るマッチングの場です。ここでは「なぜ他の区ではなく、当区で働きたいのか」という地域特有の志望度や定着性が問われます。
提出する面接カードは人事委員会面接で使用されるだけでなく、その後の区面接でも参照されるケースが多いため、「特別区全体への貢献意欲」と「特定区への強い関心」の双方が矛盾なく伝わる構成を意識することが極めて重要です。
