イオンの定年制度が大きく変わる――。このニュースが駆け巡った背景には、再雇用後の給与・待遇に対する徹底的な透明化と、実力主義へのシフトがある。かつては「定年を超えれば一律で給与が半減する」といった慣行が当たり前だったが、今回の最新アップデートでは、役割と成果に直接連動する報酬体系へと大胆な舵切りが行われた。
70歳現役時代の到来を見据え、再雇用後の給与体系は従来の年功要素を極限まで排除。高い成果を上げるシニア社員に対しては、現役世代と同等以上の報酬を提示する仕組みが取り入れられている。一方で、ただ席を置くだけの「お荷物」化を防ぐ厳しい評価の目も光る。シニア社員の働き方はどう進化するのか。イオン社員ならずとも注視すべき、リアルな現実がここにある。
