退職届と退職願の違いとは？法的効力や損しない辞め方を徹底解説について見逃せない 理由を分かりやすい構成で解説いたします。

退職願は「契約解除の申し出」であり、会社側が承諾するまでは撤回が可能な余地を残す。一方の退職届は、労働者側からの「一方的な契約解除の意思表示」だ。提出され、会社側の権限者に到達した瞬間に効力を発揮し、原則として自己都合による撤回は認められない。

提出のベストタイミングは、業務の引き継ぎ期間を逆算して退職希望日の1〜2カ月前が目安となる。直属の上司へ口頭で打診した上で「退職願」を提出し、退職日が確定した段階で最終手続きとして「退職届」を出すのが最も摩擦の少ないスマートな手順だ。