Q1：専属モデルとレギュラーモデルの違いは何ですか？
A1：専属モデルは特定の雑誌やブランドのみに出演する排他的な契約を結び、表紙起用や看板としての優遇を受ける代わりに他社出演が制限されます。一方、レギュラーモデルは毎号のように出演する常連モデルですが専属契約ではなく、他誌や競合ブランドへの出演が自由である点が決定的に異なります。
Q2：業務委託で「専属」を求められた場合、給与や最低報酬の保証は義務付けられていますか？
A2：形式上は業務委託契約であっても、完全な専属拘束や時間的・場所的拘束を伴う場合、労働基準法上の「労働者」と判断されるリスクが高まります。労働者と認定された場合は最低賃金の適用対象となります。独立した事業者間の契約であっても、対価のない一方的な他社取引制限はフリーランス保護法や独占禁止法に抵触する恐れがあります。
Q3：専属契約を結んだ後、契約期間の途中で辞めることはできますか？
A3：民法上の原則として、やむを得ない事由（ハラスメント、報酬未払い、健康上の理由など）がある場合は即時解約が可能です。理由がない場合でも、事前の解約予告期間（通常1〜3ヶ月前）を設けて書面通知することで解約できる規定を契約書に設けておくことが実務上の重要ポイントです。
Q4：英語の契約書で「専属条項」を記載する際、どのような表現が使われますか？
A4：一般的には「Exclusivity Clause（独占・専属条項）」という見出しが用いられます。本文中では「Party B shall provide the Services on an exclusive basis to Party A（乙は甲に対して専属的にサービスを提供する）」などの文言が標準的に使用されます。
