主力を失ったオリジナルメンバーのかれん、MAYU、アサヒの3人は、グループの火を消さないために極めて大胆な決断を下しました。それが2026年夏に開催された「M∞NSTER AUDITION」です。応募総数は7,002名に達し、全国から類まれな歌唱力を持つ新星たちが集結しました。
数カ月に及ぶ厳しい選考と合宿審査を経て、2026年11月14日にミカ、結海、miyouの3名が合格。これにより、リトグリ現在のメンバー人数はオリジナルメンバー3名＋新メンバー3名の計6名となり、第2章が幕を開けました。
新メンバーであるミカの透明感あふれる歌声、結海の力強く芯のある中音域、miyouのブラックミュージックに根ざした圧倒的なグルーヴ感とハスキーボイスは、従来のアンサンブルに見事な化学反応を起こしました。「過去の再現」を目指すのではなく、6人の個性がぶつかり合い共鳴する「新生リトグリ」のサウンドは、オールドファンのみならずZ世代の新規リスナーを急速に獲得しています。
【プロの結論】集団力学と燃え尽き症候群（バーンアウト）から学ぶべき教訓
リトグリが経験した一連のメンバー脱退劇は、芸能界に留まらず、現代社会の組織論やメンタルヘルス管理においても極めて重大な示唆を含んでいます。
10代の若年期から閉鎖的な集団の中で高い成果を求められ続ける環境では、メンバー個人の「心理的境界線（バウンダリー）」が曖昧になりがちです。「グループの目標」が「個人の幸福」を凌駕してしまった結果、極度の緊張状態からバーンアウトや心身の不調を引き起こす構造的リスクは、現代の成果主義社会にも通底する課題です。
痛みを伴う別離を経て、現在のリトグリは「全員が健やかに歌い続けられる持続可能なチーム運営」へと舵を切りました。また、脱退したメンバーたちもグループ依存を脱し、自らの足で立つ自立を手に入れました。健全な別れとは、破滅ではなく、互いの人生をより豊かにするための必然の選択である――リトグリの歴史が教えてくれるのは、まさにその本質です。
