選考プロセスの中で意外な落とし穴となるのが、応募時に実施される適性検査やエントリーシートの設問だ。設問自体は平易な性格診断や状況判断テストに見えるが、ここで「協調性」や「ストレス耐性」、「ルール順守の姿勢」に極端なブレが出ると、面接前に足切りに遭うケースも珍しくない。
面接では、入室した瞬間の挨拶から評価が始まっている。店舗のバックヤードや面接スペースへ案内される際の歩き方、アイコンタクト、服の着こなしまで隈なく見られている。ユニクロ製品を身につけていく必要は必ずしもないが、清潔感のあるシンプルな服装と手入れされた靴は最低限のマナーだ。
