「AIには文脈が理解できない」と、労働組合の関係者は指摘する。例えば、同僚のミスをカバーするために時間を費やした社員の評価が、個人のタスク消化スピードが落ちたという理由だけで「低評価」に分類されるケースが相次いでいる。数値化できない貢献や、職場の人間関係を円滑にするための「無駄話」は、AIにとっては単なる非効率でしかない。
冷徹なデータだけで判断されることへの恐怖。これこそが、現代のビジネスパーソンが抱える新しいストレスの正体だ。人間味のないシステムに追い詰められた結果、多くの若手社員が精神的な限界を迎えている。
