ビジネスシーンにおける急な休職や体調不良に対して、どのような距離感で接するべきか。ここで求められるのは、洗練されたビジネスマナーと適切な間合いだ。企業内で社員の健康管理を専門的に担う産業医の指摘によれば、病気で休養している最中に職場からの過剰な連絡や、高価なお見舞いの品が自宅に届くことは、強いプレッシャー（休養の妨げ）になりやすいという。
公私を弁えた対応としては、品物を直接自宅へ送りつけるよりも、まずは業務上のフォローを静かに完了させることが最優先だ。どうしても個人的なお見舞いを届けたい場合であっても、部署全体での連名手配や、相手が恐縮しない程度の小規模な気配りに留めるのが鉄則となる。職場復帰後に相手がお返しの品（快気祝いなど）を探す手間まで考慮し、受け取りを固辞しやすい選択肢を残すこと。これこそが、大人のビジネスパーソンとしての深い思いやりだ。
