SNSやネット掲示板（5ちゃんねる、Yahoo!知恵袋など）に投稿される当事者の生々しい手記を検証すると、外側からは見えない各職種の光と影が浮かび上がります。
大手ゼネコン現場監督を務める30代男性の手記には、「残業規制が進み、週休2日も定着しつつある。資格を取ったことで30歳で年収700万を超えた。身体を動かす爽快感と、街に建造物が残る誇りは何物にも代えがたい」という肯定的な意見が見られます。
一方で、都内中堅企業で総務・事務を務める20代後半女性の告白では、「AIツールの導入で業務量が半分になり、会社から『余った時間で新規事業を企画しろ』と無茶振りをされている。定時退社はできるが、昇給の見込みがなく、いつ業務ごと外部委託されるか不安で夜も眠れない」という切実な声が寄せられています。
単なる「作業着かスーツか」という外見の比較ではなく、日々の業務が自己の承認欲求や市場価値の向上に直結しているかどうかが、満足度の分岐点となっています。
