採用面接や書類選考における応募者と企業のやり取りは、社会心理学や組織行動論で言う「心理的契約（Psychological Contract）」の形成プロセスそのものです。雇用契約が成立する前段階において、双方が互いに何を期待し、何を差し出すかという無言の合意形成が行われています。
この観点から見ると、本人希望記入欄に過度な要求を書き込む行為は、「心理的バウンダリー（境界線）」を一方的に踏み越え、相手に過度な負担を強いるシグナルとして受け取られます。逆に、必要な制約のみを礼儀正しく開示する行為は、自己管理能力と相手への配慮を示す健全な境界線の構築につながります。
【プロの結論】条件を記載すべき人・慎重になるべき人の明確な判断基準
書類選考を確実に突破するために、自分がどちらのパターンに該当するかを冷静に見極めてください。
【本人希望記入欄に条件を明記すべき人】
- 現職があり、平日の日中に電話対応が一切できない人（連絡時間帯・連絡方法を指定）
- 退職交渉中で、入社可能日が2〜3ヶ月先など明確に決まっている人（退職予定日・入社可能時期を明記）
- 複数職種・複数勤務地を募集している求人に応募する人（希望職種・勤務地を指定）
- 育児・介護・通学・健康上の理由など、就業時間に物理的・法的な絶対制限がある人（パートの扶養内・稼働可能曜日・時短時間を明記）
【「貴社規定に従います」と書くべき人（書面での条件提示を避けるべき人）】
- 給与・年収のアップを希望しているが、現職と同水準以上であれば相談に応じる余地がある人
- 勤務地や部署に希望はあるものの、配属先について会社の指示に従う柔軟性がある人
- 残業を極力減らしたいが、繁忙期などの突発的な対応は可能な人
- 特に個人的な制約がなく、企業の就業規則に準拠してフルタイム勤務ができる人
