特定技能1号は、単なる労働力補填の手段ではなく、日本企業の事業継続と競争力維持を支える不可欠なパートナーシップ制度へと進化を遂げています。通算5年の上限や家族帯同の不可といった制度的制約を正しく理解しつつ、法令を遵守した適正な処遇とキャリアパスを用意することが、優秀な外国人材に選ばれ続ける企業となるための絶対条件です。
今後は、育成就労制度への移行など外国人労働者を取り巻く法環境がさらに刷新されていきます。制度の枠組みに受動的に従うだけでなく、1号から2号への育成を見据えた組織づくりを進めることが、激動の労働市場を勝ち抜くための確固たる布石となるはずです。 （出典: 特定 技能 1 号（Yahoo!ニュース））
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