面接で投げかけられる「苦手な人」という質問は、落とし穴であると同時に、他の候補者と決定的な差別化を図るための強力な武器でもあります。「いません」という嘘で無難に逃げるのではなく、己の弱みや傾向を素直に認めた上で、それを技術と工夫で乗り越えてきた実績を語ること。それこそが、採用担当者が最も求めている「自律した社会人」の姿です。
価値観が多様化するこれからの組織において、摩擦をゼロにすることは不可能です。問われているのは、摩擦を恐れず、他者を拒絶せず、感情と職務を切り離して前へ進める強さです。本稿で紹介した思考の枠組みを活用し、自身の経験を「感情の愚痴」から「プロフェッショナルな問題解決ストーリー」へと磨き上げ、自信を持って選考の場へ臨んでください。 （出典: 苦手 な 人 面接（Yahoo!ニュース））
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