日本の海運業界全体を揺るがす深刻な課題が、船員の高齢化と担い手不足だ。厳しい労働環境というイメージが先行する中、同社は陸上勤務とのローテーション導入や、通信環境の劇的改善に着手した。船上でも高速インターネットが利用できる環境を整え、若い世代がプライベートと仕事を両立しやすい職場づくりを進めている。
「海で働く楽しさを、もう一度取り戻す」。現場の声を反映した制度設計により、離職率は劇的に低下した。デジタルツールによる業務効率化は、単なるコストカットではなく、現場の負担を減らし人間らしい働き方を守るための盾となっている。
