就職・転職口コミサイトのOpenWorkやWantedlyの投稿を分析すると、社員が感じるやりがいと直面するハードルの両面が浮き彫りになる。「若手のうちから圧倒的な裁量が与えられ、打席に立てる回数が多い」「意思決定のスピードが異次元」といったポジティブな声が多数を占める一方、業務密度の高さや目標達成へのシビアなプレッシャーを挙げる声も少なくない。
受動的な姿勢で指示を待つタイプにとっては過酷な環境になり得るが、自律的に動いて成果を貪欲に追える人材にとっては、これ以上ない成長環境と言える。入社後のミスマッチを防ぐためには、華やかな成長ストーリーの裏にある泥臭い実行力を許容できるかを冷徹に見極める必要がある。
