日系大手メーカーの北米法人で人事・コミュニケーション指導を行う現地スタッフたちの証言を検証すると、この表現が引き起こす摩擦の深刻さが浮き彫りになる。外資系テック企業や多国籍企業に勤務する英語ネイティブスピーカー120名を対象に実施された社内コミュニケーション調査のデータ（2025年実施・英語圏現地法人合同ヒアリング）では、同僚から「Why are you here?」と話しかけられた際の受け止め方について、極めて顕著な傾向が示された。
回答者の84%が「敵意や不快感、あるいは強い違和感を覚える」と回答。「歓迎されていないと感じた」「解雇や懲戒の面談に呼び出されたのかと恐怖を感じた」「自分をオフィスから追い出したいのかと疑った」といった生々しいフィードバックが多数を占めた。「親しい友人同士の冗談として許容できる」と答えた層はわずか16%に過ぎず、その場合でも「声のトーンや大げさな笑顔など、高度なノンバーバル・コミュニケーションが伴う場合に限る」という条件が付されている。
SNSやオンラインコミュニティでも、「エレベーターで偶然会った上司に『Why are you here?』と聞いてしまい、その後の空気が凍りついた」「展示会のブースに来た見込み客に悪気なく言ってしまい、商談が破談しかけた」という日本人ビジネスパーソンの告白が後を絶たない。ネイティブの反応と真相を知る者から見れば、これは単なる言い間違いではなく、プロフェッショナルとしての信頼を一夜にして失墜させかねない英会話における失礼なNG表現の代表格なのだ。
