組織心理学の観点から見ると、企業と従業員の間には労働条件通知書に書かれた条件だけでなく、「会社と個人が暗黙のうちに期待し合う関係性」である心理的契約（Psychological Contract）が存在します。株式会社システムサポートにおける評判のばらつきは、この心理的契約のミスマッチから生じています。
同社は「独立系」として自由度が高く、技術的挑戦を歓迎する土壌を持つ反面、大手メーカー系SIerのような「手取り足取りの年功序列型キャリア保証」は用意されていません。自ら手を挙げて資格を取得し、新しいプロジェクトに飛び込む自律型人材にとっては天国ですが、会社からの指示を待つ受動的なマインドの持ち主にとっては、「放置されて現場に丸投げされた」と感じる温床になり得ます。
株式会社システムサポートをおすすめできる人
- 最先端のクラウド技術やServiceNow、データエンジニアリングを実戦で身につけたい人
- 地方（金沢など）に生活拠点を置きながら、全国規模の大規模DX案件に携わりたい人
- 年功序列ではなく、取得資格やプロジェクト成果に基づいた正当な評価と昇給を勝ち取りたい人
株式会社システムサポートへの応募に慎重になるべき人
- 最初から100%自社内勤務を希望し、客先常駐や顧客環境への派遣リスクを一切取りたくない人
- 研修や教育を「会社がすべて無償で与えてくれるもの」と考えている受け身タイプの人
- 東京のメガIT企業水準（30代前半で1,000万円超など）の破格な高年収を第一条件に掲げる人
