「休みが多い仕事は、基本給が低く抑えられているのではないか」という先入観を持つ人は少なくありません。しかし現実の労働市場を俯瞰すると、休日が多い仕事 給料高い業界という羨望のポジションを確立している業界が確かに存在します。その代表格が、大手インフラ企業、BtoBの高収益化学・素材メーカー、そして大手製薬企業やITプラットフォーマーです。
これらの業界に共通しているのは、圧倒的な資本力と参入障壁、そして高い営業利益率です。例えば電力・ガス・鉄道・通信などの大手インフラ企業は、生活基盤を支える事業特性上、景気変動の波を直接受けにくい安定した収益基盤を持っています。大手インフラ企業 ワークライフバランスの高さは転職市場でも定評があり、24時間365日の保守現場を持つ部門であっても、徹底した交代勤務シフトの整備や代替要員の確保によって、有給取得率が80%を超える企業が多数を占めます。
また、有給消化率が高い業界の理由を分析すると、業務の属人化を排除し、チーム体制で顧客対応や保守点検を行う仕組みが制度として確立されている点が挙げられます。個人が休むと売上が止まるBtoC（個人向け）サービス業とは異なり、組織でプロジェクトを回す企業文化が定着している業界ほど、社員が後ろめたさを感じることなく法定以上の有給休暇を消化できる環境が整っています。
