Q1：相手に「あなたは自己愛性パーソナリティ障害ではないか」と指摘してもいいですか？
A1：絶対に避けてください。本人への病名の指摘は、相手の自尊心に対する最大級の攻撃と受け取られ、激しい自己愛憤怒やより陰湿な報復を招くだけです。治療や受診の必要性を説得しようとすることも逆効果であり、第三者である専門家に委ねるか、距離を置くことに専念すべきです。
Q2：職場の上司が該当する場合、社内の人事やコンプライアンスに訴えても握りつぶされませんか？
A2：感情論や主観的な被害感情だけで訴えると、上司側の「指導の一環」「相手の業務怠慢」という弁明に押し切られるリスクがあります。発言の日時・場所・内容を克明に記録した日記、メールの文面、音声データなどの客観的証拠を揃えた上で、「個人の問題」ではなく「組織のコンプライアンス違反・生産性毀損」として相談することが事態を動かす鍵となります。
Q3：配偶者と別れたいのですが、激昂や脅迫が怖くて話し合いができません。どうすればいいですか？
A3：当事者同士の直接対話は極めて危険です。別居の準備を秘密裏に進めた上で安全な拠点を確保し、以後の連絡はすべて弁護士を通じる形に遮断するのが鉄則です。調停や裁判手続きを利用し、裁判所の調停委員を介して協議を進めることで、直接の接触や精神的圧迫を回避できます。
