多くの日本企業が「ヘルプライン」や「コンプライアンス窓口」を設置している。だが、その窓口を利用した社員の多くが、後に不利益な扱いや窓際への左遷を経験しているのは公然の秘密だ。
なぜか。窓口を運営する担当者も、結局は社内政治のプレイヤーだからだ。役員会や人事部と緊密に繋がった担当者が、告発者のプライバシーを完全に守るなどという約束は、絵に描いた餅に過ぎない。通報があった事実すらも、経営陣の「身内意識」によって揉み消され、事態の収束に向けた裏工作だけが素早く進行する。
多くの日本企業が「ヘルプライン」や「コンプライアンス窓口」を設置している。だが、その窓口を利用した社員の多くが、後に不利益な扱いや窓際への左遷を経験しているのは公然の秘密だ。
なぜか。窓口を運営する担当者も、結局は社内政治のプレイヤーだからだ。役員会や人事部と緊密に繋がった担当者が、告発者のプライバシーを完全に守るなどという約束は、絵に描いた餅に過ぎない。通報があった事実すらも、経営陣の「身内意識」によって揉み消され、事態の収束に向けた裏工作だけが素早く進行する。